Gruppens ambisjoner

# Ledergruppens KI-ambisjoner — likheter og forskjeller

**Illustrert eksempel — bygger ikke på faktiske deltakeres svar.**

## Formål

Utforske felles temaer, ulike prioriteringer og abstrakte eller konkrete uttrykk om samme tema. Ingen personer rangeres.

## Kontekst og opphav

- Dato: 2026-10-26T09:00:00.000Z
- Skjemaversjon: 1
- Arbeidsflyt: ambition-group-analysis (versjon 1)
- Workshop: gnist-demo
- Organisasjon: eksempelorganisasjon
- Ledergruppe: ledergruppe-demo
- Leveringsgrunnlag: 2 dokumenter
- Kildedokumenter: eksempel-a-document, eksempel-b-document

## Felles temaer

> Begge beskriver et ønske om bedre forberedelser til ledergruppens beslutninger.

Kildegrunnlag: eksempel-a-document, eksempel-b-document

## Ulike prioriteringer

> Det ene perspektivet legger mest vekt på beslutningsgrunnlaget, det andre på tiden som kan frigjøres.

Kildegrunnlag: eksempel-a-document, eksempel-b-document

## Fra abstrakt til konkret

> «Bedre beslutninger» er en overordnet retning. «KI oppsummerer kundesamtaler før ledergruppemøtet» beskriver en konkret praksis. Dette kan være ulike uttrykk for samme ambisjon.

Kildegrunnlag: eksempel-a-document, eksempel-b-document

## Uavklarte punkter og spørsmål

> Hvilken konkret situasjon vil dere prøve dette i?

> Hvordan vil dere vurdere kvaliteten på beslutningsgrunnlaget?

- Analysen beskriver bare det leverte materialet. Fravær av et tema betyr ikke at gruppen mangler en ambisjon.
- Gruppen må selv vurdere om tolkningene stemmer. Ulike uttrykk kan vise til samme ønske.

## Videre bruk

Ta dokumentet med inn i ledergruppens videre dialog. Individuelle samtaler og dokumenter er separate; de er ikke gjengitt i sin helhet her.